Worum es geht:

• Hohe Frauenquote insbesondere in Führungspositionen 
• Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten
• Sensibilisierung für Diversitätsthemen
• Chancengleichheit in der Lieferkette

In unserem Unternehmen liegt die Frauenquote bei 38 Prozent, im erweiterten Führungskreis beträgt sie 17 Prozent.

Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für alle Mitarbeiter zu fördern, bieten wir individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle. Dabei ist es unser Ziel, die jeweils zur individuellen Lebenssituation und Arbeitsaufgabe passende Lösung zu ermöglichen. Ein Baustein ist das Angebot von mobilem Arbeiten.

Wir entlohnen unsere Mitarbeiter unabhängig ihres Geschlechts. Deshalb gilt bei uns seit vielen Jahren: gleiches Entgelt für gleiche Arbeit. Dies stellen wir durch unser transparentes Entgeltsystem bereits seit 2014 sicher.